LGBTQ＋の活躍支援

■PPIHグループが目指すゴール

心理的安全性が保たれ、性的マイノリティの当事者が自信をもって業務にあたり、個人の能力、個性を最大限に発揮できる職場環境を整備する

■取り組み、活動紹介

LGBTQ+研修の実施

従業員を対象にLGBTQ+の理解を深める研修(集合及びWeb)を実施しており、2023年6月期までに延べ約3万7,000人が受講しました。研修受講後、希望者にアライ(LGBTQ+の理解者)の証であるオリジナルバッジを配布、また名刺にもアライの印を入れることができ、LGBTQ+に対する理解を表すことで当事者への心理的安心を促しています。同じ職場で働く一人ひとりが多種多様な個性を認め合い、切磋琢磨しながら最大限の力を発揮できるよう努めています。

LGBTQ＋の集合研修の様子

従業員を対象としたLGBTQ＋研修のコンテンツ画面

アライ(LGBTQ＋の理解者)であることを示す名刺とオリジナルバッジ

イベントへの参加、関連グッズ販売

性的マイノリティの存在を社会に広め、多様性を祝福するイベント「東京レインボープライド」をはじめ、全国各地で行われるLGBTQ＋イベントに参加し、関連グッズの販売を行っています。イベントに参加した性的マイノリティの従業員の声を社内報で発信することで、多様性を認め合うことの重要性やすべての人が自分らしく働ける環境づくりを考える良い機会になっています。